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Abstract:
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A pesquisa em questão buscou compreender as motivações de mulheres que declinaram de cargos de liderança. Para tanto, foram entrevistadas seis mulheres de diferentes faixas etárias, profissões e estilos de vida a fim de identificar suas motivações em comum, principalmente as relacionadas ao gênero. As análises qualitativas demonstraram que as principais causas dos declínios foram papéis sociais, dupla jornada e horas de trabalho, remuneração, cuidados com terceiros, suporte familiar ou comunitário, necessidade de se provar como profissional e medo. Todas elas estão de alguma forma relacionadas com estereótipos de gênero, demonstrando a existência de barreiras para as mulheres avançarem em suas carreiras e a necessidade de colocar essa problemática em discussão. |
