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Abstract:
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Em meio a um ambiente de trabalho surgem diversos fatores aos quais é necessário ter atenção. O lado pessoal da organização tem grande importância no que diz respeito ao sucesso e à qualidade de vida. Este trabalho deseja demonstrar a importância de estudar os estilos de personalidade dos líderes a fim de avaliar se o ambiente de trabalho sofre influência perante a isto. Para esta análise, utilizou-se a avaliação do perfil comportamental, denominada DISC. O trabalho caracteriza-se por ser de abordagem quantitativa, de natureza descritiva. Após análise do tema proposto e aplicado as questões, apresentou-se os resultados e concluiu-se que o problema proposto teve como resposta a tendência de a personalidade do líder não influenciar no ambiente de trabalho perante os liderados. Foram citadas ainda algumas limitações do trabalho, acreditando ser preciso ampliar a coleta de dados para mais respondentes, para uma análise mais qualificada. |
