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Abstract:
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O artigo tem por objetivo apresentar a triangulação dos dados resultantes da análise do processo admissional da UFBA feito pelo Edital 03/2013. Para tanto, aplicou-se questionário com os servidores TAE aprovados nesse concurso; entrevistaram-se também os gestores de Unidades Universitárias e Administrativas, objetivando caracterizar a percepção desses atores, acerca do processo admissional, bem como, fez-se análise documental, da legislação e documentos internos. Nesse processo, usou-se a análise de conteúdo categorial temática, tendo-se por categorias a percepção sobre o processo seletivo; a percepção sobre o processo de alocação; as ações na área de gestão de pessoas; as ações de capacitação para o desenvolvimento de competências; e, as rotinas de trabalho. Os resultados apontam a visível evolução desse processo, fruto das alterações realizadas nos instrumentos usados nas entrevistas. Apresenta-se como limitação, o fato de o questionário aplicado aos TAE resultar de pesquisa exploratória, para conhecer melhor o fenômeno da alocação, por isso, algumas categorias do processo seletivo e das ações na área de GP foram menos exploradas. Como sugestões de trabalhos futuros, indica-se a realização de trabalhos similares em outras IFES, ampliando o escopo de atores pesquisados. |
