Liderança feminina e as dificuldades de ascensão na carreira em empresas de base tecnológica

Abstract

A trajetória educacional e profissional da mulher é marcada por dificuldade e desigualdade de gênero, em especial no setor de tecnologia que possui uma configuração predominantemente masculina. O objetivo do trabalho é compreender os desafios que envolvem a trajetória feminina na ascensão de carreira em empresas de tecnologia. A abordagem adotada foi mista, contendo duas etapas de coleta e análise de dados, uma qualitativa e outra quantitativa. As estratégias de pesquisa utilizadas foram: o survey, para levantar as características e os desafios inerentes às trabalhadoras do setor de tecnologia, e complementarmente a estratégia de entrevista semi estruturada para conhecer de maneira mais profunda a trajetória de algumas mulheres que chegaram à liderança e tem feito a diferença em algumas empresas desse setor. A análise quantitativa dos dados obtidos foi feita por estatística descritiva e inferencial, e a análise qualitativa foi realizada por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados evidenciaram a existência de barreiras relacionadas às dificuldades e desigualdade de gênero no processo de ascensão de carreira. Percebeu-se que as organizações têm adotado políticas de equidade e gênero com intuito de promover oportunidades mais igualitárias entre mulheres e homens, entretanto, ainda há a falta de efetividade e controle dessas políticas para que sejam de fato eficazes.