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Abstract:
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As empresas aumentaram a presença de mulheres em cargos de liderança, mas é preciso
avançar, pois o número de empresas que possuem diversidade significativa nos conselhos de
administração e nos cargos de liderança, ainda está longe da equidade. A diversidade deve ser
considerada como questão fundamental dentro das empresas, pois um grupo que se mostra
homogêneo, não pode criar visões e opiniões diferenciadas, pois é necessário encontrar
“meios diferentes para respostas diferentes” que são desafios que se encontram também no
mercado e, consequentemente nos riscos. Assim, o presente estudo tem o objetivo de avaliar
se a presença das mulheres nos conselhos de administração influenciam na redução do risco.
Para tanto, se utilizou uma amostra formada pelas empresas brasileiras listadas na B3 S/A e
na base Refinitiv Eikon® de diferentes setores de atuação, excluindo instituições financeiras e
empresas classificadas como outros setores e com o patrimônio líquido negativo. Todas as
variáveis passaram pelo processo de winsorização, permitindo que os dados fossem
comparáveis. A amostra do estudo é de 60 empresas que foram analisadas entre os anos de
2015 a 2019. Neste estudo foi aplicado o modelo de regressão de dados em painel
desbalanceado com erros-padrão robustos num total de 286 observações. Os principais
resultados apontam que a presença feminina e os lucros por ação apresentam resultados
significativos quando relacionados à diminuição dos riscos. Dentre os achados se percebe
também que ao se tratar da relação de presença feminina e a diminuição do risco, o tamanho
das empresas mostrou-se como significativo assim como os lucros por ações, que se
apresentou como um dos principais números que os investidores levam em consideração para
adquirir participação em uma empresa. |
