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Abstract:
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Este estudo tem como objetivo analisar o atual processo de recrutamento e seleção
para estagiário, possibilitando que a empresa Ahgora Sistemas consiga escolher o melhor
perfil para o desenvolvimento das suas atividades dentro da organização. A pesquisa pode
ser caracterizada como descritiva, de natureza aplicada e com a abordagem qualitativa. E
para a coleta de dados foi feita a coleta de informações sobre a descrição de cargo e a
análise através das cinco entrevistas semiestruturadas realizadas com a Recrutadora,
Gestora Financeira e três Estagiários. Os resultados apontaram que a empresa apresenta
um processo seletivo bem estruturado, entretanto foi possível detectar alguns pontos de
melhoria para aperfeiçoar, como a descrição de cargo que não aprofunda em tantos
detalhes a função realizada, e o processo seletivo de estagiários não se difere de um CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), apenas na exigência de qualificação que é menor.
Ao final foram propostas algumas melhorias para a empresa, onde será feita uma nova
sugestão de acrescentar novas informações para a descrição de cargo e a criação de
dinâmica para a escolha do melhor estagiário com o perfil mais adequado. |
