dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor |
Roglio, Karina de Dea |
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dc.contributor.author |
Gross, Lorena dos Santos |
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dc.date.accessioned |
2025-07-10T20:54:00Z |
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dc.date.available |
2025-07-10T20:54:00Z |
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dc.date.issued |
2025-06-20 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/266233 |
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dc.description |
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração. |
pt_BR |
dc.description.abstract |
Este trabalho analisa as práticas de inclusão de PCDs em uma empresa sediada em São Paulo.
O estudo buscou identificar as estratégias organizacionais implementadas para a efetiva
inserção desses profissionais no ambiente de trabalho e, concomitantemente, compreender a
percepção dos próprios colaboradores sobre a eficácia dessas práticas e o nível de conforto e
respeito experienciado. A metodologia, de natureza qualitativa, baseou-se na aplicação de
questionários com a Head do Setor de Cultura e Diversidade e com os empregados com
deficiência. Os resultados indicam que a empresa desenvolve um conjunto de ações inclusivas,
que são, em grande parte, percebidas como eficazes e contribuem para um ambiente de trabalho
inclusivo. Contudo, a pesquisa também revela desafios e pontos para aprimoramento contínuo,
reforçando as mudanças enfrentadas no processo de inclusão e a necessidade da criação de
práticas direcionadas para esse público. Conclui-se que o investimento em políticas de
diversidade é fundamental para a construção de um ambiente corporativo equitativo e para a
valorização do potencial de todos os colaboradores. |
pt_BR |
dc.description.abstract |
This paper analyzes the inclusion practices for people with disabilities in a company based in
São Paulo. The study aimed to identify the organizational strategies implemented to effectively
integrate these professionals into the workplace and, at the same time, to understand the
employees’ own perceptions regarding the effectiveness of these practices and the level of
comfort and respect experienced. The qualitative methodology was based on the application of
questionnaires with the Head of the Culture and Diversity Department and employees with
disabilities. The results indicate that the company has developed a set of inclusive actions that
are largely perceived as effective and contribute to an inclusive work environment. However,
the research also reveals challenges and areas for continuous improvement, highlighting the
changes faced in the inclusion process and the need to create practices specifically directed
toward this group. It is concluded that investing in diversity policies is essential for building an
equitable corporate environment and for valuing the potential of all employees. |
pt_BR |
dc.format.extent |
42 |
pt_BR |
dc.language.iso |
por |
pt_BR |
dc.publisher |
Florianópolis, SC. |
pt_BR |
dc.rights |
Open Access. |
en |
dc.subject |
Inclusão |
pt_BR |
dc.subject |
Pessoas com deficiência |
pt_BR |
dc.subject |
Práticas organizacionais |
pt_BR |
dc.subject |
Diversidade |
pt_BR |
dc.subject |
Inclusion |
pt_BR |
dc.subject |
People with disabilities |
pt_BR |
dc.subject |
Organizational practices |
pt_BR |
dc.subject |
Diversity |
pt_BR |
dc.title |
O trabalhador com deficiência e as práticas de inclusão em uma empresa de São Paulo |
pt_BR |
dc.type |
TCCgrad |
pt_BR |